{"id":28321,"date":"2021-09-19T09:11:00","date_gmt":"2021-09-19T12:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=28321"},"modified":"2021-09-18T18:06:05","modified_gmt":"2021-09-18T21:06:05","slug":"especialista-defende-que-e-licito-uso-do-whatsapp-na-dispensa-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2021\/09\/19\/especialista-defende-que-e-licito-uso-do-whatsapp-na-dispensa-trabalhista","title":{"rendered":"Especialista defende que \u00e9 l\u00edcito uso do WhatsApp na dispensa trabalhista"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea nenhuma formalidade espec\u00edfica para comunica\u00e7\u00e3o da dispensa aos empregados. Com isso, salvo se houver previs\u00e3o diferente no contrato de trabalho ou em norma coletiva, o aviso de dispensa pode ser feito de forma verbal ou escrita. Mas o uso de aplicativos de mensagens nas dispenas vem causando pol\u00eamica. Especialistas em Direito Trabalhista defendem que \u00e9 l\u00edcita a utiliza\u00e7\u00e3o do WhatsApp para tal finalidade, tanto por parte do empregado como pelo empregador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A advogada Gisela da Silva Freire explica, segundo o Migalhas, que &#8220;tempos atr\u00e1s, utilizava-se o telegrama e esse procedimento nunca foi questionado. Ele era um meio comumente utilizado para dar not\u00edcias muito boas ou muito ruins, que poderia ser a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, a morte de um parente ou felicita\u00e7\u00f5es pelas bodas ou um pr\u00eamio de um sorteio. E o WhatsApp j\u00e1 tem sido utilizado para a transmiss\u00e3o dessas mensagens&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gisela salienta que em uma empresa cuja comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 preponderantemente digital, em que a aprova\u00e7\u00e3o em processo seletivo j\u00e1 \u00e9 feita por WhatsApp, &#8220;a utiliza\u00e7\u00e3o dessa ferramenta para comunicar a resili\u00e7\u00e3o contratual pode ser vista como um procedimento absolutamente natural&#8221;. A advogada tamb\u00e9m destaca que o trauma n\u00e3o decorre do WhatsApp utilizado pela empresa na dispensa, mas do conte\u00fado da mensagem, que por si s\u00f3 j\u00e1 constitui uma m\u00e1 not\u00edcia, por mais respeitosa que seja a forma de comunic\u00e1-la.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo a especialista, a comprova\u00e7\u00e3o de recebimento do aviso de dispensa pode definir, por exemplo, a exist\u00eancia ou n\u00e3o de direito \u00e0 estabilidade no emprego e o montante das verbas rescis\u00f3rias. Nesse aspecto, ainda segundo a advogada, o velho e bom telegrama ou a carta escrita em papel A4, ainda conferem maior seguran\u00e7a jur\u00eddica ao empregador, embora a comprova\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia desses documentos, se necess\u00e1ria, ironicamente ser\u00e1 feita de forma digital, via upload em um processo judicial eletr\u00f4nico.<\/p>\n<p>Por: BNews<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea nenhuma formalidade espec\u00edfica para comunica\u00e7\u00e3o da dispensa aos empregados. Com isso, salvo se houver previs\u00e3o diferente no contrato de trabalho ou em norma coletiva, o aviso de dispensa pode ser feito de forma verbal ou escrita. Mas o uso de aplicativos de mensagens nas dispenas vem causando pol\u00eamica. Especialistas em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28322,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[210],"tags":[5352,5349,5350,5351],"class_list":["post-28321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-justica","tag-dispensa-trabalhista","tag-especialista-defende","tag-licito","tag-uso-do-whatsapp"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"thumbnail":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-300x148.jpg",300,148,true],"medium_large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"1536x1536":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"2048x2048":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"mantranews-slider-large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"mantranews-featured-medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-420x246.jpg",420,246,true],"mantranews-featured-long":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-300x246.jpg",300,246,true],"mantranews-block-medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-464x246.jpg",464,246,true],"mantranews-carousel-image":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false],"mantranews-block-thumb":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0-322x230.jpg",322,230,true],"mantranews-single-large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/323441-IMAGEM_NOTICIA_0.jpg",500,246,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Reda\u00e7\u00e3o geral","author_link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/author\/blogopara"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea nenhuma formalidade espec\u00edfica para comunica\u00e7\u00e3o da dispensa aos empregados. Com isso, salvo se houver previs\u00e3o diferente no contrato de trabalho ou em norma coletiva, o aviso de dispensa pode ser feito de forma verbal ou escrita. Mas o uso de aplicativos de mensagens nas dispenas vem causando pol\u00eamica. Especialistas em&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28321"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28330,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28321\/revisions\/28330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}