{"id":30514,"date":"2021-11-19T14:25:00","date_gmt":"2021-11-19T17:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=30514"},"modified":"2021-11-19T09:38:43","modified_gmt":"2021-11-19T12:38:43","slug":"tst-condena-empresa-por-exigir-teste-de-hiv-para-contratar-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2021\/11\/19\/tst-condena-empresa-por-exigir-teste-de-hiv-para-contratar-funcionario","title":{"rendered":"TST condena empresa por exigir teste de HIV para contratar funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.bnews.com.br\/noticias\/jusnews\/justica\/321060,tst-julga-ilegal-demissao-de-empregado-por-idade-e-determina-reintegracao.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a>\u00a0condenou uma empresa de turismo a indenizar um assistente de gar\u00e7om que teve que fazer um teste de HIV para ser contratado para trabalhar em navios de cruzeiro mar\u00edtimo. As leis brasileiras n\u00e3o permitem que trabalhador\u00a0tenha que ser submetido \u00e0 testagem para HIV em procedimentos ligados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bnews.com.br\/noticias\/jusnews\/justica\/319723,demora-de-porteiro-para-entregar-citacao-nao-torna-invalida-a-comunicacao-processual-diz-tst.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o processo<\/a>, o empregado trabalhou para a empresa de julho de 2013 a maio de 2015 e, para ser contratado, o empregador exigiu o teste de HIV. Segundo o trabalhador, a medida foi abusiva e discriminat\u00f3ria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na defesa, a empresa de turismo justificou que o teste era necess\u00e1rio para providenciar eventual medica\u00e7\u00e3o \u00e0 tripula\u00e7\u00e3o, pois os per\u00edodos a bordo eram longos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em primeira inst\u00e2ncia, a 20\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba considerou leg\u00edtima a justificativa da empregadora, fundamentando a decis\u00e3o na natureza a atividade, com perman\u00eancia em alto-mar por grandes per\u00edodos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ap\u00f3s primeiro recurso, o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (TRT9) manteve a senten\u00e7a que n\u00e3o aceitou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, por entender que a exig\u00eancia de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bnews.com.br\/noticias\/jusnews\/justica\/329197,gravida-recebe-indenizacao-apos-ser-diagnosticada-com-dst-saiba-quanto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exames HIV e toxicol\u00f3gicos<\/a>\u00a0n\u00e3o gera ofensa aos direitos da personalidade, sobretudo quando baseada em motivo razo\u00e1vel e destinada, de forma gen\u00e9rica, a todos os empregados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na an\u00e1lise de um novo recurso, desta vez na 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho a relatora, ministra Maria Helena Mallmann, apontou que, de acordo com a Lei 12.984\/2014, a conduta de negar emprego ou trabalho a portadores do HIV e doentes de AIDS \u00e9 crime de discrimina\u00e7\u00e3o, pun\u00edvel com reclus\u00e3o de um a quatro anos e multa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E que, al\u00e9m disso, a Portaria 1.246\/2010 do Minist\u00e9rio do Trabalho pro\u00edbe a testagem do trabalhador para o HIV, de forma direta ou indireta, nos exames m\u00e9dicos para admiss\u00e3o, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica, retorno, demiss\u00e3o ou outros ligados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ministra destacou ainda que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bnews.com.br\/noticias\/jusnews\/justica\/330757,justica-condena-banco-que-proibia-funcionarias-de-engravidar.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ficou comprovado o dano moral<\/a>, pois a obrigatoriedade do teste para admiss\u00e3o \u00e9 conduta discriminat\u00f3ria proibida pelas leis brasileiras e viola a intimidade e a privacidade do trabalhador.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por unanimidade, o Tribunal acatou o recurso e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 10 mil.\u00a0<\/p>\n\n\n<p><em>Por:  Bnews<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST)\u00a0condenou uma empresa de turismo a indenizar um assistente de gar\u00e7om que teve que fazer um teste de HIV para ser contratado para trabalhar em navios de cruzeiro mar\u00edtimo. 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