Estado ainda contou com segundo maior recuo na quantidade de pessoas com renda <\/p>\n\n\n\n\n
O ano de 2020 foi de n\u00fameros ruins para o mercado de trabalho na Bahia, com o estado se tornando o de maior desigualdade salarial em todo o Brasil. Al\u00e9m disso, cerca de 791 mil pessoas perderam a sua renda de trabalho, o que significa um recuo de 13,8% entre a popula\u00e7\u00e3o. Este foi o segundo maior recuo entre os estados. Os dados fazem parte de levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Est\u00e1stistica (IBGE) divulgado nesta sexta-feira, 19.<\/p>\n
O recuo de 5,7 milh\u00f5es para 5,0 milh\u00f5es com renda na Bahia (13,8%) s\u00f3 n\u00e3o foi pior do que na Para\u00edba, que registrou uma queda de 15,4%. A grande queda no n\u00famero de baianos com renda contrasta do visto no ano anterior, quado o estado teve crescimento recorde, passando de 4,2 milh\u00f5es para 5,1 milh\u00f5es de pessoas (+22,6%, ou mais 944 mil pessoas em um ano).<\/p>\n
Em 2020, uma parcela importante da popula\u00e7\u00e3o brasileira e baiana deixou de trabalhar, em grande parte por causa da pandemia. A crise impactou mais os trabalhadores informais, que, por sua vez, t\u00eam os menores rendimentos. A perda de trabalho concentrada num grupo que ganha menos fez o sal\u00e1rio m\u00e9dio aumentar.<\/p>\n
Apesar da queda de pessoas com renda, a renda m\u00e9dia do trabalhador baiano aumentou 14,1% em 2020. No entanto, isso tamb\u00e9m refletiu na maior disparidade entre sal\u00e1rios, o que tornou a desigualdade ainda maior. De acordo com o IBGE, os 10% de trabalhadores com maiores sal\u00e1rios recebiam, em m\u00e9dia, o equivalente a 56 vezes o rendimento dos 10% que ganhavam menos (R$ 8.624 contra R$ 155).<\/p>\n
No ano passado, na Bahia, houve altas nos rendimentos m\u00e9dios de trabalho em todas as faixas de recebimento, entretanto, elas foram bem mais expressivas entre aqueles que j\u00e1 ganhavam mais – o que fez a desigualdade salarial seguir em alta pelo segundo ano consecutivo no estado e se tornar a maior do pa\u00eds.<\/p>\n
Os componentes de ra\u00e7a e g\u00eanero tamb\u00e9m seguem muito presentes na an\u00e1lise da desigualdade salarial. No ano passado, trabalhadores pretos passaram a ganhar, em m\u00e9dia, a metade dos brancos (-49,6%); e mulheres passaram a receber 1\/5 a menos que os homens (-21,5%).<\/p>\n
No ano passado, um trabalhador preto ganhava quase a metade de um branco: R$ 1.469 frente a R$ 2.892 (-49,8%). Em 2019, a diferen\u00e7a era significativamente menor, embora ainda bastante alta (-38,3%).<\/p>\n
Na compara\u00e7\u00e3o entre trabalhadores de cor parda e branca, a desigualdade aumentou ainda mais e chegou, em 2020, ao seu ponto m\u00e1ximo na s\u00e9rie hist\u00f3rica recente do IBGE, iniciada em 2012. No ano passado, os pardos recebiam, em m\u00e9dia R$ 1.671, 42,2% menos do que os brancos. Em 2019, essa diferen\u00e7a era de -30,5%.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o foi parecida entre trabalhadores homens e mulheres, embora a desigualdade salarial por sexo na Bahia seja menos profunda do que por cor ou ra\u00e7a.<\/p>\n
Fonte: Mani\u00e7oba Not\u00edcias<\/p>\n\n\n
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