Muitos trabalhadores est\u00e3o frustrados com a natureza da rela\u00e7\u00e3o de emprego. Mas alguns, j\u00e1 saturados, est\u00e3o se fazendo uma pergunta maior: qual \u00e9 o objetivo do trabalho?<\/p>\n
Chris, profissional da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o residente nos Estados Unidos, afirma que sofreu terr\u00edveis condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos seus \u00faltimos empregos.<\/p>\n
Ele conta que dois empregadores diferentes – um que n\u00e3o pagava licen\u00e7as m\u00e9dicas e o outro que cobria apenas uma semana de aus\u00eancia – for\u00e7aram-no a voltar ao trabalho mesmo estando doente. Em outros empregos com forte sobrecarga de trabalho, ele afirma que acabou precisando cuidar das pr\u00f3prias feridas.<\/p>\n
Mas um emprego em assist\u00eancia ao cliente foi al\u00e9m da conta. Seu trabalho, que pagava menos de US$ 13 (R$ 70) por hora, exigia que ele verificasse se os dependentes das pessoas tinham direito a seguro-sa\u00fade. E ele conta que seria demitido se fornecesse aos clientes certas informa\u00e7\u00f5es \u00fateis que ele n\u00e3o estava autorizado a revelar, como o prazo em que eles deveriam enviar a documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“Havia pessoas literalmente implorando por suas vidas ao telefone e eu n\u00e3o podia fazer nada”, ele conta. “Isso me perturbou tanto que percebi que absolutamente nada nesse sistema funciona… \u00e9 pura falta de empatia e gentileza humana. N\u00e3o sei como isso aconteceu.”<\/p>\n
Ap\u00f3s dois anos de pandemia, os trabalhadores de todo o mundo est\u00e3o cansados. Problemas de sa\u00fade mental e burnout s\u00e3o comuns, particularmente entre os trabalhadores essenciais e com sal\u00e1rios mais baixos. Esse per\u00edodo prolongado de incertezas fez com que muitos deles repensassem a forma como seus empregadores tornavam as coisas piores – e o n\u00famero de trabalhadores deixando seus empregos em busca de melhores op\u00e7\u00f5es vem batendo recordes em muitos pa\u00edses.<\/p>\n
Mas algumas pessoas est\u00e3o indo al\u00e9m, perguntando-se se existe algum prop\u00f3sito para o seu trabalho, ou para o pr\u00f3prio sistema econ\u00f4mico. Essas pessoas s\u00e3o parte do movimento “antitrabalho”, que busca romper com a ordem econ\u00f4mica que sustenta o ambiente de trabalho moderno.<\/p>\n
O antitrabalho baseia-se nas cr\u00edticas econ\u00f4micas anarquistas e socialistas e argumenta que a maior parte dos empregos de hoje em dia n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios; ao contr\u00e1rio, eles imp\u00f5em a escravid\u00e3o do sal\u00e1rio e impedem os trabalhadores de receberem o total valor da sua produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mas isso n\u00e3o significa que o trabalho deva deixar de existir. Os apoiadores do movimento antitrabalho acreditam que as pessoas deveriam organizar-se e trabalhar apenas o necess\u00e1rio, em vez de trabalhar por longas horas para gerar excesso de bens ou capital.<\/p>\n
Alguns anos atr\u00e1s, o antitrabalho era uma ideia marginal, radical, mas a encarna\u00e7\u00e3o pand\u00eamica desse movimento cresceu rapidamente e tornou-se mais conhecida fora dos c\u00edrculos pol\u00edticos.<\/p>\n
Ela est\u00e1 baseada na comunidade r\/antiwork, em ingl\u00eas, do agregador de conte\u00fado e rede social Reddit. A comunidade ainda est\u00e1 fundamentada na a\u00e7\u00e3o direta, mas, \u00e0 medida que sua popularidade foi crescendo, seu foco foi suavizado e ampliado para formar um di\u00e1logo mais amplo sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Atualmente, a comunidade cont\u00e9m uma mescla de narrativas pessoais sobre pedidos de demiss\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as em locais de trabalho hostis, defesa de greves trabalhistas em andamento, organiza\u00e7\u00e3o trabalhista e formas que as pessoas podem buscar para advogar em causa pr\u00f3pria.<\/p>\n
A comunidade cresceu rapidamente. Em um momento em que a insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e os direitos trabalhistas s\u00e3o intensamente analisados, qual o significado do crescente interesse por esse movimento? E ele poder\u00e1 ter um papel a desempenhar na efetiva\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as?<\/p>\n
‘Rejei\u00e7\u00e3o visceral do trabalho’?<\/p>\n
Chris ajuda a moderar a comunidade r\/antiwork, que re\u00fane atualmente 1,7 milh\u00e3o de assinantes (eram apenas 100 mil at\u00e9 mar\u00e7o de 2020). “Temos um aumento constante do n\u00famero de membros, entre 20 mil e 60 mil seguidores por semana. Temos enorme crescimento e muitos membros engajados. Recebemos centenas de postagens e milhares de coment\u00e1rios todos os dias”, acrescenta Doreen Ford, que tamb\u00e9m atua com moderadora da comunidade.<\/p>\n
O nome e a filosofia da comunidade v\u00eam de diversas fontes. Ford afirma que uma delas \u00e9 Bob Black, fil\u00f3sofo anarquista cujo ensaio de 1985 The Abolition of Work (“A aboli\u00e7\u00e3o do trabalho”, em tradu\u00e7\u00e3o livre) foi baseado em pensamentos anteriores sobre o trabalho – uma hist\u00f3ria que Black afirma vir desde os fil\u00f3sofos Plat\u00e3o e Xenofonte, na Gr\u00e9cia antiga.<\/p>\n
“Muitos trabalhadores est\u00e3o saturados com o trabalho… Pode haver algum movimento rumo a uma rejei\u00e7\u00e3o consciente do trabalho, n\u00e3o apenas visceral”, escreve Black, sugerindo que as pessoas fa\u00e7am apenas o trabalho necess\u00e1rio e dediquem o restante do seu tempo para a fam\u00edlia e as paix\u00f5es pessoais.<\/p>\n
As pessoas que acreditam no antitrabalho n\u00e3o s\u00e3o necessariamente contra todas as formas de trabalho. Seu sentimento global \u00e9 de hostilidade contra “trabalhos que sejam estruturados com base no capitalismo e no Estado”, segundo a se\u00e7\u00e3o de perguntas frequentes (FAQ, na sigla em ingl\u00eas) da comunidade: “o objetivo de r\/antiwork \u00e9 come\u00e7ar a conversar sobre a problematiza\u00e7\u00e3o do trabalho como o conhecemos hoje”.<\/p>\n
Alguns usu\u00e1rios da comunidade r\/antiwork compartilham ideias sobre como apoiar movimentos grevistas, como a disputa trabalhista da Kellogg\u2019s no final do ano passado, nos Estados Unidos<\/p>\n
Embora esses ideais sigam sendo fundamentais para o movimento, o foco da comunidade se ampliou para englobar direitos trabalhistas mais gen\u00e9ricos. Os usu\u00e1rios compartilham hist\u00f3rias de abuso por parte dos empregadores, pedem conselhos sobre como negociar melhores sal\u00e1rios, contribuem com memes ou postam not\u00edcias sobre greves trabalhistas em andamento.<\/p>\n
Os participantes tamb\u00e9m fornecem dicas aos usu\u00e1rios sobre como apoiar movimentos grevistas. Em dezembro de 2021, os membros da comunidade apoiaram os esfor\u00e7os para inundar o portal de vagas da Kellogg’s quando a companhia rompeu as negocia\u00e7\u00f5es com trabalhadores sindicalizados em greve e afirmou que contrataria novos funcion\u00e1rios n\u00e3o sindicalizados. Embora n\u00e3o esteja clara a import\u00e2ncia da influ\u00eancia direta dos membros da comunidade r\/antiwork sobre as a\u00e7\u00f5es da empresa, a Kellogg’s e o sindicato chegaram a um acordo no final daquele m\u00eas.<\/p>\n
A comunidade tamb\u00e9m fornece links para leituras e podcasts sobre o movimento antitrabalho fora do Reddit. A maior parte das postagens vem de trabalhadores norte-americanos de todos os g\u00eaneros e profiss\u00f5es, mas h\u00e1 tamb\u00e9m participantes internacionais.<\/p>\n
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‘Interrup\u00e7\u00e3o do trabalho como o conhecemos’<\/p>\n
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O movimento antitrabalho n\u00e3o \u00e9 novo, mas recentemente voltou a chamar a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“Com a covid, houve uma interrup\u00e7\u00e3o do trabalho como o conhecemos”, afirma Tom Juravich, professor de estudos trabalhistas da Universidade de Massachusetts em Amherst, nos Estados Unidos. “Em momentos como esse, as pessoas t\u00eam tempo para refletir. O trabalho se degradou para muitas pessoas. Nossas estruturas de autoridade tornaram-se mais draconianas e controladoras do que nunca. As pessoas realmente sentiram isso de uma nova maneira.”<\/p>\n
Para os trabalhadores bra\u00e7ais, a covid-19 exp\u00f4s brutalmente as profundas desigualdades existentes: baixos sal\u00e1rios, falta de licen\u00e7a m\u00e9dica paga em alguns pa\u00edses e necessidade de frequentar ambientes de atendimento a clientes com medidas inadequadas de seguran\u00e7a, que deixam as pessoas vulner\u00e1veis para contrair covid no local de trabalho.<\/p>\n
Enquanto isso, trabalhadores de todos os n\u00edveis salariais v\u00eam lutando para conciliar as press\u00f5es do trabalho com as responsabilidades familiares causadas pelo fechamento das escolas, gerando maior burnout e problemas de sa\u00fade mental – e, para alguns, at\u00e9 quest\u00f5es existenciais.<\/p>\n
Mas Kate Bronfenbrenner, diretora de pesquisas sobre educa\u00e7\u00e3o trabalhista e professora s\u00eanior da Universidade Cornell, nos Estados Unidos, observa que, embora a covid-19 tenha sido um catalisador importante, o movimento antitrabalho atual possui ra\u00edzes mais profundas que v\u00eam de antes dos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n
“Os trabalhadores vinham mantendo um limite espantoso de toler\u00e2ncia a abusos praticados pelos empregadores contra eles”, afirma Bronfenbrenner. “Mas, quando esse abuso avan\u00e7ou ao ponto de arriscar suas vidas, esse limite foi ultrapassado; no contexto da covid-19, os empregadores solicitavam a eles que trabalhassem mais do que nunca enquanto tinham lucros enormes.”<\/p>\n
\u00c9 claro que nem todos os trabalhadores desiludidos adotar\u00e3o o antitrabalho. Muitos est\u00e3o claramente procurando novos empregos, em busca de garantir melhores condi\u00e7\u00f5es. Outros est\u00e3o se demitindo e decidiram trabalhar por conta pr\u00f3pria. Mas alguns est\u00e3o tentando defender mudan\u00e7as.<\/p>\n
“Nem todas as pessoas est\u00e3o se demitindo”, afirma Bronfenbrenner. “Alguns est\u00e3o dizendo que v\u00e3o consertar as coisas se organizando, promovendo greves ou resistindo.”<\/p>\n
‘Parece um grande momento para n\u00f3s’<\/p>\n
Ainda \u00e9 muito cedo para dizer se essa comunidade online poder\u00e1 causar impactos mensur\u00e1veis sobre os direitos trabalhistas, seja com discuss\u00f5es mais acaloradas e apaixonadas ou com outras rupturas. Mudan\u00e7as fundamentais no trabalho da noite para o dia s\u00e3o improv\u00e1veis, mas estamos vivenciando uma reorganiza\u00e7\u00e3o sem precedentes, em termos de como os trabalhadores fazem seu trabalho e o tipo de condi\u00e7\u00f5es que eles esperam receber dos empregadores.<\/p>\n
Muitos trabalhadores claramente est\u00e3o no seu limite – e j\u00e1 existem sinais de que os empregadores, temendo atritos generalizados com seus funcion\u00e1rios, est\u00e3o come\u00e7ando a reagir com melhorias crescentes<\/p>\n
Muitos trabalhadores claramente est\u00e3o no seu limite – e j\u00e1 existem sinais de que os empregadores, temendo atritos generalizados com seus funcion\u00e1rios, est\u00e3o come\u00e7ando a reagir com melhorias crescentes. Se o antitrabalho e seus primos ideol\u00f3gicos continuarem a ganhar simpatizantes, isso pode fazer com que os empregadores – e talvez at\u00e9 os pol\u00edticos – parem um pouco mais para pensar.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, \u00e9 importante observar como o movimento antitrabalho se desenvolveu no passado. Um paralelo s\u00e3o os “longos anos 70” – o per\u00edodo entre meados da d\u00e9cada de 1960 e o in\u00edcio dos anos 1980 -, um per\u00edodo de infla\u00e7\u00e3o e recess\u00e3o econ\u00f4mica nos Estados Unidos, que levou muitos l\u00edderes trabalhistas (que, em muitos casos, haviam entrado em greve sem aviso pr\u00e9vio) a abandonar seus empregos e reivindicar mais do que apenas aumentos salariais dos empregadores. Suas exig\u00eancias tamb\u00e9m inclu\u00edam melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e mudan\u00e7as na lideran\u00e7a dos sindicatos.<\/p>\n
Mas esse movimento n\u00e3o reuniu a for\u00e7a necess\u00e1ria. Falta de energia e aumento do desemprego enfraqueceram os esfor\u00e7os para alterar radicalmente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, especialmente quando os empregadores pediram maiores concess\u00f5es aos sindicatos para compensar a perda de lucros em meio a uma enorme recess\u00e3o.<\/p>\n
O poder do trabalho desvaneceu-se enquanto “o medo de perder a seguran\u00e7a no trabalho” prejudicava o movimento na \u00e9poca, afirma Leon Fink, professor de hist\u00f3ria da Universidade de Illinois, em Chicago, nos Estados Unidos.<\/p>\n
Fink acrescenta que mudan\u00e7as econ\u00f4micas e o decl\u00ednio da economia acabaram por destruir a influ\u00eancia dos trabalhadores para sustentar mudan\u00e7as de longo prazo. De forma similar, condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas futuras e a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de poder no ambiente de trabalho acabar\u00e3o por afetar o direcionamento do movimento antitrabalho atual.<\/p>\n
Mas os movimentos trabalhistas do passado indicam que momentos de oportunidade podem gerar alguma mudan\u00e7a, mesmo que seja gradual ou por curto per\u00edodo. “Acho que existe uma possibilidade real de alguma movimenta\u00e7\u00e3o” com o movimento antitrabalho atual, segundo Juravich. Ele relembra as implica\u00e7\u00f5es do movimento Occupy Wall Street em 2011, que “continua a reverberar em todos os outros movimentos populares”.<\/p>\n
Ford \u00e9 otimista: “eles est\u00e3o iniciando muitas discuss\u00f5es. Parece um grande momento para n\u00f3s.” J\u00e1 Chris considera o movimento antitrabalho como uma pequena parte do que ele espera que venha a se tornar um esfor\u00e7o maior para destruir totalmente a estrutura do trabalho – ainda que ele n\u00e3o espere ver isso acontecer.<\/p>\n
“Espero poder facilitar [esse processo] para as gera\u00e7\u00f5es futuras”, afirma ele.<\/p>\n
Nota: pouco depois da publica\u00e7\u00e3o desta reportagem em 26 de janeiro de 2022, a comunidade r\/antiwork tornou-se um grupo privado, devido a coment\u00e1rios publicados no Reddit. O texto da reportagem foi preparado antes dessa mudan\u00e7a.<\/p>\n
Por: BBC<\/p>\n
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