{"id":35256,"date":"2022-03-26T14:16:00","date_gmt":"2022-03-26T17:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=35256"},"modified":"2022-03-26T08:42:39","modified_gmt":"2022-03-26T11:42:39","slug":"banco-do-brasil-e-condenado-por-expor-gerente-em-divulgacao-de-ranking-de-desempenho-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2022\/03\/26\/banco-do-brasil-e-condenado-por-expor-gerente-em-divulgacao-de-ranking-de-desempenho-na-bahia","title":{"rendered":"Banco do Brasil \u00e9 condenado por expor gerente em divulga\u00e7\u00e3o de ranking de desempenho na Bahia"},"content":{"rendered":"
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Um gerente do Banco do Brasil, que atuou em diversas ag\u00eancias do Centro-Norte da Bahia, venceu uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a entidade e ser\u00e1 indenizado por danos morais, no valor de R$ 5 mil. Isso porque, o trabalhador teve seu nome divulgado em um ranking de desempenho da empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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A decis\u00e3o foi da 3\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT-5) e reformou a senten\u00e7a de 1\u00aa Grau, decidida em favor do banco. Segundo os desembargadores, o trabalhador era exposto a situa\u00e7\u00f5es abusivas e vexat\u00f3rias e comprovou o ass\u00e9dio moral sofrido atrav\u00e9s dos documentos apresentados. N\u00e3o cabe mais recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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No processo, o autor alegou que o banco possu\u00eda v\u00e1rios rankings para medir e comparar a atua\u00e7\u00e3o dos gerentes e suas ag\u00eancias atrav\u00e9s de programas de computador.<\/p>\n<\/div>\n

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“Tamb\u00e9m havia cobran\u00e7as por grupos de WhatsApp, com envio de mensagens ao longo do dia sobre as metas de vendas impostas aos gerentes e quanto cada um estava vendendo”, disse o empregado.<\/p>\n<\/div>\n

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O Banco do Brasil respondeu que apenas cobrava metas de seus funcion\u00e1rios e divulgava ranking de vendas, o que faz parte do seu poder diretivo.<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com a desembargadora L\u00e9a Nunes, mesmo que o empregador possa estabelecer metas, estas devem ter o seu cumprimento estimulado de maneira positiva, e n\u00e3o atrav\u00e9s de exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica que evidencia a improdutividade do trabalhador.“O respeito deve pautar a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia, cabendo ao empregador orient\u00e1-los, fiscaliz\u00e1-los e zelar pela manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e cordial, o que, contudo, n\u00e3o ocorreu nessa situa\u00e7\u00e3o”, destacou a desembargadora.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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A desembargadora L\u00e9a Nunes tamb\u00e9m destacou que a divulga\u00e7\u00e3o interna do ranking individual dos empregados contraria determina\u00e7\u00f5es das cl\u00e1usulas estabelecidas pelo sindicato profissional nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n<\/div>\n

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Ainda de acordo com a decis\u00e3o, “o Banco n\u00e3o negou as informa\u00e7\u00f5es contidas nos documentos juntados no processo que demonstraram a exist\u00eancia dos referidos rankings”.<\/p>\n

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Por g1 BA<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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