\u00c0s v\u00e9speras do segundo turno das elei\u00e7\u00f5es e com os \u00e2nimos ainda mais acirrados, n\u00e3o tem como o tema elei\u00e7\u00f5es n\u00e3o estar nas discuss\u00f5es no ambiente corporativo. No pr\u00f3ximo dia 30, saberemos quem ser\u00e1 o novo presidente da Rep\u00fablica. J\u00e1 o colega de trabalho – de esquerda ou de direita – e que declarou voto contr\u00e1rio ao seu n\u00e3o ser\u00e1 o seu inimigo.<\/p>\n
O debate pol\u00edtico sobre quem vai ganhar as elei\u00e7\u00f5es ainda vai se estender para as pr\u00f3ximas semanas e ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o do resultado do vencedor. Independente do candidato, a conviv\u00eancia no ambiente de trabalho precisa ser mantida de forma harmoniosa. A polariza\u00e7\u00e3o gerada pelas elei\u00e7\u00f5es e que vem ocorrendo nos \u00faltimos anos n\u00e3o pode e n\u00e3o deve afetar o dia a dia corporativo nas empresas.<\/p>\n
Sabemos que estamos vivendo um momento at\u00edpico com pessoas desgastadas e cansadas, principalmente, pelo contexto proporcionado pela pandemia que gerou, sem falar nas v\u00edtimas da covid-19, impactos negativos inesperados como isolamento social, problemas de sa\u00fade mental e burnout. Todo esse cen\u00e1rio fez com que as pessoas ficassem menos pacientes e mais ansiosas. Um dos desafios dos departamentos de recursos humanos das empresas vai ser administrar as emo\u00e7\u00f5es quando a discuss\u00e3o estiver acalorada.<\/p>\n
Por ser um tema delicado, falar de pol\u00edtica no ambiente de trabalho requer tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia. Um ambiente de acirramento entre os dois lados requer escutar o que o outro tem a falar. Aos funcion\u00e1rios, cabe manter mais o di\u00e1logo e menos discuss\u00e3o e confronto. Aos gestores, vale saber gerir esses conflitos internos e, principalmente, incentivar o respeito \u00e0 decis\u00e3o dos outros e a harmonia nas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 que estamos vivendo num estado democr\u00e1tico.<\/p>\n
Por fim, \u00e9 o momento de amadurecermos a capacidade de nos comunicarmos entre os nossos pares, principalmente, no ambiente corporativo onde passamos grande parte do tempo. O debate \u00e9 v\u00e1lido desde que ocorra de forma inteligente, saud\u00e1vel, propositiva e produtiva e que traga ideias que v\u00e3o nos ajudar a ter um pa\u00eds melhor. Al\u00e9m disso, a discuss\u00e3o sobre pol\u00edtica \u00e9 rica desde que seja para compartilhar ideias de forma menos emocional e mais racional. O desafio \u00e9 conviver na diversidade de opini\u00f5es, especialmente, no local de trabalho. <\/p>\n\n\n
Bruno Martins \u00e9 CEO da Trilha Carreira Interativa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0s v\u00e9speras do segundo turno das elei\u00e7\u00f5es e com os \u00e2nimos ainda mais acirrados, n\u00e3o tem como o tema elei\u00e7\u00f5es n\u00e3o estar nas discuss\u00f5es no ambiente corporativo. No pr\u00f3ximo dia 30, saberemos quem ser\u00e1 o novo presidente da Rep\u00fablica. 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