O eSocial faz parte de um amplo projeto do Governo Federal, institu\u00eddo pelo Decreto n\u00ba 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, fiscais e tribut\u00e1rias, armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual, a fim de possibilitar aos \u00f3rg\u00e3os participantes do projeto a utiliza\u00e7\u00e3o destas informa\u00e7\u00f5es de maneira automatizada. Dentre as novas exig\u00eancias do eSocial est\u00e1 a obrigatoriedade do lan\u00e7amento dos eventos de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST).<\/p>\n
Agora todo empregador, inclusive pessoa f\u00edsica, Microempreendedor Individual (MEI), Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP) s\u00e3o obrigadas a enviar os eventos relativos a SST ao eSocial.<\/p>\n
Segundo o engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho da SEGVASF Engenharia, em Petrolina, Pedro Ribeiro, a plataforma E-Social \u00e9 um sistema que moderniza, atrav\u00e9s de meios digitais, o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es das empresas.<\/p>\n
\u201cEla permite que seja enviado um conjunto de informa\u00e7\u00f5es para um \u00fanico lugar, o Ambiente Nacional do E-Social, de forma totalmente online. Aqui no Vale do S\u00e3o Francisco temos desempenhado esse trabalho com v\u00e1rias empresas e alcan\u00e7ado \u00f3timos resultados\u201d, ressalta.<\/p>\n
Ribeiro detalha que \u201cO E-Social unifica a entrega de pelo menos 15 obriga\u00e7\u00f5es da \u00e1rea trabalhista para empresas e tamb\u00e9m para pessoas f\u00edsicas. Dentre essas entregas estar\u00e3o a CAT, as informa\u00e7\u00f5es dos Atestados de Sa\u00fade Ocupacionais (ASOs), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP), o Laudo T\u00e9cnico das Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho (LTCAT) e o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCSMO)”, enfatiza.<\/p>\n
Transpar\u00eancia e Confiabilidade<\/p>\n
Ribeiro tamb\u00e9m explica que o eSocial promove controle, transpar\u00eancia e, principalmente, confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es enviadas ao Governo. \u201cEsse sistema \u00e9 importante pois permite que as empresas se adequem \u00e0s exig\u00eancias atuais. O eSocial \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as empresas do Brasil que possuam pelo menos um funcion\u00e1rio e quem n\u00e3o cumprir com a obrigatoriedade leva multas e sofre penaliza\u00e7\u00f5es graves\u201d, enfatiza.<\/p>\n
\u201cO programa existe para garantir que todas as organiza\u00e7\u00f5es zelem pela sa\u00fade dos funcion\u00e1rios evitando doen\u00e7as e acidentes. Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s do cumprimento de todos os eventos e processos que o sistema exige, o empres\u00e1rio garante um ambiente laboral seguro e passa uma boa imagem ao p\u00fablico interno e externo\u201d, frisa Ribeiro.<\/p>\n
A sua empresa est\u00e1 preparada?<\/p>\n
Ribeiro chama a aten\u00e7\u00e3o das empresas para que n\u00e3o sejam surpreendidas pelas multas do E-Social e destaca as vantagens da preven\u00e7\u00e3o. \u201cDiversos s\u00e3o os benef\u00edcios do sistema como a elimina\u00e7\u00e3o da transmiss\u00e3o da mesma informa\u00e7\u00e3o para os diversos \u00f3rg\u00e3os do governo; maior efici\u00eancia dos processos impactados pelo E-Social; Simplicidade no envio e corre\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e maior seguran\u00e7a no armazenamento dos dados; al\u00e9m disso, a viabiliza\u00e7\u00e3o da garantia de direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas e simplifica\u00e7\u00e3o do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es da empresa com o Governo\u201d, concluiu o profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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