{"id":45901,"date":"2022-11-21T17:11:00","date_gmt":"2022-11-21T20:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=45901"},"modified":"2022-11-20T11:13:45","modified_gmt":"2022-11-20T14:13:45","slug":"jovens-negros-tem-menos-acesso-ao-mercado-de-trabalho-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2022\/11\/21\/jovens-negros-tem-menos-acesso-ao-mercado-de-trabalho-diz-pesquisa","title":{"rendered":"Jovens negros t\u00eam menos acesso ao mercado de trabalho, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"

\u201cMuito, muito. \u00c9 muito dif\u00edcil a gente conseguir um emprego. Por qual motivo, eu n\u00e3o consigo entender, mas que \u00e9 dif\u00edcil, \u00e9. Principalmente agora na \u00e9poca de pandemia, est\u00e1 mais dif\u00edcil ainda. S\u00e3o poucas vagas, e as vagas s\u00e3o muito concorridas. Eles querem que a gente tenha experi\u00eancia de 30 anos, s\u00f3 que a gente tem apenas 25 anos de idade. Ou voc\u00ea tem que ter muita experi\u00eancia, tem que ter estudo. Quando a gente n\u00e3o tem nenhum dos dois, fica muito dif\u00edcil\u201d, desabafa uma jovem negra, de 25 anos, de Belo Horizonte.<\/p>\n

O depoimento, n\u00e3o identificado, faz parte do estudo Jovens Negros e o Mercado de Trabalho, uma pesquisa in\u00e9dita encomendada pelo Banco Mundial ao N\u00facleo de Pesquisa Afro do Centro Brasileiro de An\u00e1lise e Planejamento (Cebrap) e ao Instituto de Refer\u00eancia Negra Peregum.<\/p>\n

A jovem n\u00e3o est\u00e1 sozinha \u2013 o estudo mostra que, embora a popula\u00e7\u00e3o negra seja maioria no Brasil, 56%, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), essa parcela \u00e9 a que tem os menores \u00edndices de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade e ao mercado de trabalho. S\u00e3o tamb\u00e9m os negros que mais sofrem com os altos \u00edndices de viol\u00eancia e encarceramento no pa\u00eds.<\/p>\n

O estudo usa dados de pesquisas do IBGE, al\u00e9m de entrevistas feitas com jovens em Bel\u00e9m, Recife, Bras\u00edlia, Belo Horizonte e Porto Alegre. Os dados mostram que a contrata\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo os sal\u00e1rios variam de acordo com a ra\u00e7a, o g\u00eanero e se se trata, ou n\u00e3o, de uma pessoa com defici\u00eancia. Prova disso \u00e9 que, no Brasil, de um lado, quase metade dos empregadores s\u00e3o homens brancos (45%) e mais da metade das mulheres brancas t\u00eam v\u00ednculo empregat\u00edcio formal. Do outro lado, 60% dos trabalhadores informais s\u00e3o negros.<\/p>\n

De acordo com a pesquisa, o esfor\u00e7o de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho \u201cmuitas vezes \u00e9 cercado de constrangimentos que terminam por [se] constituir [em] barreiras de ingresso\u201d, diz o texto. Dentre os 70 entrevistados, 28 jovens mencionaram barreiras percebidas no processo de contrata\u00e7\u00e3o. Em primeiro lugar, 28 pessoas destacaram a relev\u00e2ncia da apar\u00eancia, como a cor de pele ou \u201c…destoar de um padr\u00e3o de RH [recursos humanos]\u201d. Dezessete dos entrevistados chamaram a aten\u00e7\u00e3o para a falta de experi\u00eancia, 11 para a forma\u00e7\u00e3o insuficiente, seis destacaram o territ\u00f3rio de origem ou de resid\u00eancia e seis, a identidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Mesmo no mercado de trabalho formal, o tratamento entre brancos e negros n\u00e3o \u00e9 igual. Entre pessoas com a mesma escolaridade e o mesmo\u00a0status<\/em>\u00a0ocupacional, homens negros, mulheres brancas e mulheres negras n\u00e3o t\u00eam a mesma renda dos homens brancos com escolariza\u00e7\u00e3o e ocupa\u00e7\u00e3o semelhantes. Os dados nacionais mostram que homens brancos profissionais e propriet\u00e1rios recebem, em m\u00e9dia, R$ 8.458, enquanto as mulheres negras, profissionais e propriet\u00e1rias recebem 54% menos, ou R$ 3.966.<\/p>\n

A pandemia de covid-19 ressaltou as desigualdades. Dados demonstram como, ao longo de 2020, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o aumentou no pa\u00eds, crescendo, entre brancos, de 9,2% para 11,6%. Entre negros, por\u00e9m, a taxa subiu de 11,4% para 16,6%.<\/p>\n

A pesquisa aborda tamb\u00e9m a desigualdade entre pessoas com e sem defici\u00eancia e mostra que, mesmo quando conseguem uma ocupa\u00e7\u00e3o, o valor dos rendimentos m\u00e9dios das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 mais baixo do que o da popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia e as desigualdades raciais e de g\u00eanero seguem padr\u00e3o similar. Mulheres brancas com defici\u00eancia recebem 69% do que recebem os homens brancos com defici\u00eancia. J\u00e1 os homens negros com defici\u00eancia recebem 53% e as mulheres negras, 40% dos homens brancos.<\/p>\n

\u201cDessa forma, n\u00e3o \u00e9 surpresa que jovens afrodescendentes muitas vezes sejam c\u00e9ticos em geral quanto a continuar a estudar, a procurar emprego e permanecer nele. Mesmo quando jovens negros conseguem superar as desvantagens educacionais, suas inser\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho permanecem prec\u00e1rias e n\u00e3o condizentes com sua forma\u00e7\u00e3o\u201d, diz o estudo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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