{"id":46011,"date":"2022-11-23T18:41:00","date_gmt":"2022-11-23T21:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=46011"},"modified":"2022-11-22T07:52:03","modified_gmt":"2022-11-22T10:52:03","slug":"emprego-liquido-contra-emprego-solido-a-grande-mudanca-nas-condicoes-de-trabalho-ja-chegou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2022\/11\/23\/emprego-liquido-contra-emprego-solido-a-grande-mudanca-nas-condicoes-de-trabalho-ja-chegou","title":{"rendered":"Emprego l\u00edquido contra emprego s\u00f3lido, a grande mudan\u00e7a nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho j\u00e1 chegou"},"content":{"rendered":"

No dia 8 de abril sucedeu um daqueles acontecimentos locais que t\u00eam repercuss\u00e3o global, porque movimentam placas tect\u00f4nicas muito profundas. Naquele dia, os trabalhadores da f\u00e1brica norte-americana da\u00a0Amazon<\/a>\u00a0em Bessemer, Alabama, decidiram em vota\u00e7\u00e3o que preferem n\u00e3o se filiar a nenhum sindicato. Segundo o correspondente do\u00a0The Guardian<\/i><\/a>, Michael Sainato, \u201cescolheram aferrar-se aos seus empregos l\u00edquidos\u201d renunciando explicitamente \u00e0 prote\u00e7\u00e3o que um quadro de\u00a0rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>\u00a0mais s\u00f3lido poderia lhes proporcionar.<\/p>\n

Nem sequer a interven\u00e7\u00e3o do presidente dos Estados Unidos,\u00a0Joe Biden<\/a>, que gravou um v\u00eddeo insistindo no \u00f3bvio (que a\u00a0escolha de \u201cse organizar em defesa de seus interesses\u201d<\/a>\u00a0\u00e9 um direito que n\u00e3o pode ser negado a nenhum trabalhador), serviu para convenc\u00ea-los do contr\u00e1rio. Stuart Applebaum, dirigente do sindicato que aspirava represent\u00e1-los, acredita que os trabalhadores n\u00e3o puderam decidir com liberdade, pois foram v\u00edtimas de uma campanha de \u201cmentiras, extors\u00f5es, manipula\u00e7\u00f5es e amea\u00e7as\u201d por parte da empresa.<\/p>\n

A Amazon, por sua vez, argumentou que os trabalhadores da unidade de Bessemer s\u00e3o empregados de qualifica\u00e7\u00e3o m\u00e9dia-baixa que recebem cerca do\u00a0dobro do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a>\u00a0e que desfrutam de um \u201cgeneroso\u201d plano de sa\u00fade. Al\u00e9m disso, em caso de conflito, sempre podem dirigir-se ao departamento de recursos humanos da unidade com a garantia de que ser\u00e3o ouvidos.<\/p>\n

Nada novo sob o sol. Em um esquema que se repete h\u00e1 d\u00e9cadas, os representantes sindicais acusam a empresa de tirar direitos de seus empregados e esta se atribui o papel de pai benigno e protetor, algo que os pioneiros da grande ind\u00fastria norte-americana como\u00a0John D. Rockefeller<\/a>\u00a0j\u00e1 faziam h\u00e1 um s\u00e9culo. O que mudou \u00e9 o contexto. A Amazon \u00e9 uma das principais empresas transnacionais de sucesso associadas\u00a0\u00e0 nova economia de servi\u00e7os e plataformas tecnol\u00f3gicas<\/a>. Nos \u00faltimos anos, tornou-se a empresa que mais gera empregos nos Estados Unidos depois da rede de lojas de departamento Walmart.\u00a0Seu fundador e diretor executivo, Jeff Bezos<\/a>, j\u00e1 disse em alguma ocasi\u00e3o que emprego \u201cdigno\u201d n\u00e3o \u00e9 necessariamente sin\u00f4nimo de emprego em condi\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com o quadro tradicional de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, que considera obsoleto.<\/p>\n

\"\u201cO<\/span>
\u201cO emprego s\u00f3lido est\u00e1 a caminho de se tornar um bem escasso e isso \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o cultural de amplo alcance que n\u00e3o se resolve, a esta altura, redescobrindo as virtudes e vantagens dos sindicatos.\u201dILUSTRACIO\u0301N: ANI\u0301BAL HERNA\u0301NDEZ<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

A nova economia exerce seu car\u00e1ter inovador e disruptivo e resiste a ser julgada de acordo com os par\u00e2metros da velha. Assim, os partid\u00e1rios de uma desregulamenta\u00e7\u00e3o radical dos mercados de trabalho esgrimem conceitos fetichistas como a\u00a0gig economy<\/i>, express\u00e3o resgatada do jarg\u00e3o dos espet\u00e1culos musicais (gig<\/i>\u00a0pode ser traduzido como show). A teoria \u00e9 que os empregos regulados e est\u00e1veis por conta alheia (o trabalho s\u00f3lido como o conhecemos) ser\u00e3o substitu\u00eddos no m\u00e9dio prazo por\u00a0tarefas informais e espor\u00e1dicas<\/a>\u00a0em obras ou projetos muito concretos, o que Sainato chama de \u201cemprego l\u00edquido\u201d.<\/p>\n

Esse \u00e9 o trabalho que nos espera, o novo paradigma das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas em que estamos ou logo estaremos imersos. Nem sequer os trabalhadores da planta de Bessemer fogem dessa l\u00f3gica. V\u00e3o \u00e0 unidade todos os dias para realizar tarefas mec\u00e2nicas em hor\u00e1rios regulares e a Amazon \u00e9 o \u00fanico empregador para a maioria deles, mas n\u00e3o por isso deixam de ser trabalhadores eventuais submetidos a um processo quase cont\u00ednuo de rotatividade de pessoal.\u00a0Suas rotinas lembram em grande medida as da velha economia industrial<\/a>, mas o grau de solidez de seus empregos \u00e9 insignificante.<\/p>\n

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\u201cConcordo que Bessemer pode ser um sintoma do estado atual da sa\u00fade nos mercados de trabalho, mas acredito que ainda \u00e9 cedo para tentar fazer um diagn\u00f3stico preciso\u201d, responde Albert Ca\u00f1igueral, especialista em plataformas digitais e autor do ensaio\u00a0El trabajo ya no es lo que era<\/i>. Para come\u00e7ar, \u201ccada ambiente de trabalho \u00e9 um mundo, e o dos Estados Unidos parte de n\u00edveis muito baixos de sindicaliza\u00e7\u00e3o e de uma desregulamenta\u00e7\u00e3o muito superior \u00e0 da Uni\u00e3o Europeia\u201d. Mais do que de trabalho l\u00edquido, Ca\u00f1igueral prefere falar\u00a0de \u201cuma fragmenta\u00e7\u00e3o da vida laboral\u201d<\/a>\u00a0que \u00e9 consequ\u00eancia de mudan\u00e7as sociais muito profundas e faz com que seja cada vez mais dif\u00edcil \u201cse sindicalizar e se organizar para gozar de n\u00edveis aceit\u00e1veis de seguran\u00e7a, estabilidade e prote\u00e7\u00e3o do emprego\u201d.<\/p>\n

O analista cita um dado eloquente: \u201cJ\u00e1 em 2019, o \u00faltimo ano antes da pandemia, 90% dos novos contratos de trabalho assinados na Espanha eram tempor\u00e1rios, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 49 dias\u201d. O trabalho de longa dura\u00e7\u00e3o em tempo integral est\u00e1 \u201cem franca decad\u00eancia em todo o mundo ocidental\u201d. Ca\u00f1igueral considera que n\u00e3o vai desaparecer a m\u00e9dio prazo, mas admite que \u201co emprego s\u00f3lido est\u00e1 a caminho de se tornar um bem escasso e isso \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o cultural de amplo alcance que n\u00e3o se resolve, a esta altura, redescobrindo as virtudes e vantagens dos sindicatos\u201d.<\/p>\n

\"Trabalhadores<\/span>
Trabalhadores somalis da Amazon participam de um protesto em Minneapolis, em 2018.GETTY<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Manuel Alejandro Hidalgo, professor de economia da Universidade Pablo Olavide, em Sevilha, e autor de outro ensaio pioneiro,\u00a0El empleo del futuro: un ana\u0301lisis del impacto de las nuevas tecnologi\u0301as en el mercado laboral<\/i>, considera que n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para cair na melancolia crepuscular e considerar morto o trabalho tal como o conhec\u00edamos: \u201cO novo quadro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o \u00e9 incompat\u00edvel nem irreconcili\u00e1vel com legisla\u00e7\u00f5es que protejam o emprego e, sobretudo, os direitos dos mais vulner\u00e1veis\u201d.<\/p>\n

Para Hidalgo, a prova de que se pode (\u201ce se deve\u201d) legislar est\u00e1 na chamada lei dos\u00a0riders\u00a0<\/i>(entregadores)\u00a0<\/i>recentemente acordada entre o Governo espanhol e os agentes sociais, \u201cum acordo flex\u00edvel e sensato\u201d que for\u00e7a plataformas tecnol\u00f3gicas como Glovo, JustEat, Uber ou a pr\u00f3pria Amazon a reconhecer \u201cque seus trabalhadores o s\u00e3o por conta alheia, que\u00a0uma pessoa que faz entregas a domic\u00edlio para um aplicativo n\u00e3o \u00e9 um empreendedor<\/a>\u00a0e n\u00e3o pode ser tratado como tal\u201d.<\/p>\n

Em troca, as empresas recebem alguma margem de terceiriza\u00e7\u00e3o para que possam adaptar sua oferta aos picos de demanda. Hidalgo considera que esta lei, como qualquer outra que visa colocar limites \u00e0 nova economia de servi\u00e7os fluidos, \u201cse presta a poss\u00edveis\u00a0abusos e fraudes que ter\u00e3o de ser corrigidos<\/a>\u201d. Mas \u00e9 um passo na dire\u00e7\u00e3o certa. \u201cN\u00e3o estou conformado com a ideia de que os poderes p\u00fablicos s\u00e3o incapazes de legislar com efic\u00e1cia sobre quest\u00f5es novas e complexas\u201d, argumenta, \u201cneste caso concreto, bastou definir de maneira precisa o que hoje entendemos por trabalho por conta alheia. E as empresas s\u00e3o as primeiras interessadas em que a lei gere poucos conflitos: na d\u00favida, os ju\u00edzes decidir\u00e3o e o far\u00e3o a favor da parte mais fraca, que continua a ser os trabalhadores\u201d.<\/p>\n

Na opini\u00e3o de Albert Ca\u00f1igueral, a jurista e ex-secret\u00e1ria de Estado do Trabalho Luz Rodr\u00edguez resumiu em uma frase qual deve ser a orienta\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas do futuro: \u201cTrata-se de oferecer prote\u00e7\u00e3o adequada a todo tipo de trabalhadores. E n\u00e3o por fazer, mas por ser\u201d, o que inclui tamb\u00e9m\u00a0trabalhadores eventuais e desempregados<\/a>. \u201cN\u00e3o devemos perder de vista que\u00a0trabalhar \u00e9 uma necessidade e um direito<\/a>\u201d, acrescenta Ca\u00f1igueral, \u201ce proteger esse direito \u00e9 um desafio complexo nesta era de trabalho fragmentado na qual, para muitos de n\u00f3s, nosso chefe se tornou um algoritmo que recorre a n\u00f3s apenas quando precisa de n\u00f3s\u201d.<\/p>\n

\"Reuni\u00e3o<\/span>
Reuni\u00e3o espont\u00e2nea de entregadores com emprego l\u00edquido nas ruas de Cardiff.GETTY<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Na Bessemer global \u00e0 qual nos dirigimos, \u201cfaz muito sentido que os trabalhadores se coordenem e se organizem para serem mais fortes juntos do que separados\u201d. No entanto, Ca\u00f1igueral intui que as formas de organiza\u00e7\u00e3o do futuro n\u00e3o passar\u00e3o necessariamente pelos sindicatos: \u201c\u00c9 uma ideia que quero desenvolver a m\u00e9dio prazo. Acredito que os trabalhadores eventuais come\u00e7ar\u00e3o a\u00a0se organizar por equipes de trabalho<\/a>, grupos de seis, oito ou 10 pessoas que se oferecer\u00e3o \u00e0s empresas para poss\u00edveis contrata\u00e7\u00f5es em bloco\u201d. O empregador evita o processo de forma\u00e7\u00e3o de uma equipe e contrata profissionais que j\u00e1 t\u00eam o h\u00e1bito de trabalhar juntos e os trabalhadores \u201cj\u00e1 n\u00e3o se sentem isolados, ganham em capacidade de negocia\u00e7\u00e3o e n\u00e3o s\u00e3o obrigados a competir uns contra os outros de forma an\u00e1rquica para obter as melhores condi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis\u201d.<\/p>\n

Para o especialista em plataformas, \u201cos sindicatos e associa\u00e7\u00f5es profissionais podem, no futuro, desempenhar um papel de intermedia\u00e7\u00e3o similar entre empresas e trabalhadores\u201d, oferecendo a estes \u00faltimos \u201cum amplo leque de op\u00e7\u00f5es eficazes de atua\u00e7\u00e3o coordenada no dia a dia para al\u00e9m dos sindicatos, que continuariam desempenhando um papel crucial em quest\u00f5es mais gerais, como\u00a0acordos setoriais ou negocia\u00e7\u00f5es com \u00f3rg\u00e3os patronais e Governos<\/a>\u201d.<\/p>\n

Em resumo, \u201co tabuleiro est\u00e1 se movendo e nem todos os movimentos t\u00eam de ir na dire\u00e7\u00e3o de um trabalho mais inst\u00e1vel,\u00a0prec\u00e1rio e mal regulado<\/a>\u201d.<\/p>\n

Para Manuel Alejandro Hidalgo, o desafio que enfrentaremos nos pr\u00f3ximos anos \u00e9 \u201cevitar a consolida\u00e7\u00e3o de um processo de terceiriza\u00e7\u00e3o nocivo que fa\u00e7a com que os riscos da atividade econ\u00f4mica em um ambiente vol\u00e1til sejam\u00a0assumidos pela parte mais fr\u00e1gil, os trabalhadores<\/a>\u201d. Um mercado de trabalho em que o emprego por conta alheia desapare\u00e7a e a maior parte dos trabalhadores se tornem falsos aut\u00f4nomos poderia ser o sonho \u00famido de algumas empresas, \u201cmas isso atentaria contra a linha de flutua\u00e7\u00e3o do estado social e, a longo prazo, faria com que o nosso modelo atual de sociedade fosse invi\u00e1vel \u201c.<\/p>\n

Contra essa din\u00e2mica, \u00e9 necess\u00e1rio recorrer a certo grau de \u201cautodefesa\u201d que passa tanto pela frente trabalhista quanto pela frente pol\u00edtica. \u201cUma das nossas prioridades deve ser votar em quem se comprometa a legislar de maneira razo\u00e1vel nesta \u00e1rea\u201d, afirma Hidalgo. Felizmente a experi\u00eancia nos mostra que as transforma\u00e7\u00f5es radicais \u201cavan\u00e7am lentamente ou voltam ao meio-termo: estamos a tempo de consolidar um novo quadro de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas justo e l\u00f3gico\u201d. Ou seja, mesmo que Bessemer seja um sintoma, \u00e9 prov\u00e1vel que a doen\u00e7a (ainda) tenha cura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A nova economia traz um novo quadro de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e exige outras formas de regula\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o do emprego se n\u00e3o quisermos perder os direitos conquistados h\u00e1 d\u00e9cadas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[273],"tags":[],"class_list":["post-46011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mundo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"thumbnail":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1-300x224.jpg",300,224,true],"medium_large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"1536x1536":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"2048x2048":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"mantranews-slider-large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"mantranews-featured-medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"mantranews-featured-long":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1-300x299.jpg",300,299,true],"mantranews-block-medium":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1-400x290.jpg",400,290,true],"mantranews-carousel-image":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false],"mantranews-block-thumb":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1-322x230.jpg",322,230,true],"mantranews-single-large":["https:\/\/blogopara.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/download-1.jpg",400,299,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Reda\u00e7\u00e3o geral","author_link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/author\/blogopara"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A nova economia traz um novo quadro de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e exige outras formas de regula\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o do emprego se n\u00e3o quisermos perder os direitos conquistados h\u00e1 d\u00e9cadas","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46011"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46013,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46011\/revisions\/46013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}