Duas iniciativas da Yduqs em prol da equidade racial foram reconhecidas, na \u00faltima quinta-feira, 14\/03, com pr\u00eamios de melhores pr\u00e1ticas pelo Pacto Global da ONU no Brasil. O Programa de Trainee da Yduqs, exclusivo para pessoas pretas e pardas, e a constante evolu\u00e7\u00e3o das metas da companhia para acelerar a representatividade de pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a destacaram-se entre as melhores pr\u00e1ticas do Movimento \u201cRa\u00e7a \u00e9 prioridade\u201d. A Yduqs conquistou duas das quatro categorias da premia\u00e7\u00e3o, evidenciando seu compromisso no combate ao racismo. O evento de premia\u00e7\u00e3o ocorreu em Nova Iorque, na sede da ONU, durante a 68\u00aa CSW (Comiss\u00e3o Sobre a Situa\u00e7\u00e3o da Mulher), uma inst\u00e2ncia destinada a discutir os direitos das mulheres e meninas em todo o mundo. Representando a Yduqs estavam Cl\u00e1udia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs; Joice Portella, gerente de ESG da Yduqs; e Fernanda Vianna, gerente de Desenvolvimento Organizacional e Diversidade do grupo.<\/p>\n
Em 2023, a Yduqs aderiu aos movimentos “Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade” e “Elas Lideram\u201d, cujo objetivo \u00e9 comprometer e engajar empresas com metas para acelera\u00e7\u00e3o da agenda 2030. Neste mesmo ano, a empresa tamb\u00e9m se tornou embaixadora do Movimento Educa2030. Tudo isto, refor\u00e7a o compromisso da companhia em promover um mundo mais igualit\u00e1rio, por meio da educa\u00e7\u00e3o. Em 2022, a empresa lan\u00e7ou suas 24 metas ESG, entre as quais, aumentar em 3 p.p o n\u00famero de pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de docente e aumentar em 5 p.p o n\u00famero de pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n
\u201c\u00c9 incr\u00edvel perceber como todo o esfor\u00e7o genu\u00edno que dedicamos acaba por gerar resultados tang\u00edveis. Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, mergulhamos de cabe\u00e7a na gest\u00e3o ESG, especialmente por meio do nosso comit\u00ea, onde contamos com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais excepcionais da equipe Yduqs, sempre apoiados pelo nosso CEO, Eduardo Parente, e por meus colegas vice-presidentes, em todas as suas atividades e decis\u00f5es. Quero refor\u00e7ar a import\u00e2ncia fundamental de combatermos a desigualdade racial e o racismo estrutural. A diversidade \u00e9 uma parte intr\u00ednseca do nosso DNA na Yduqs, e todas as iniciativas que promovemos est\u00e3o totalmente alinhadas com nossos valores e objetivos como empresa. Para n\u00f3s, \u00e9 uma honra receber esse reconhecimento\u201d, destaca Cl\u00e1udia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs.<\/p>\n
Programa de trainee e pol\u00edticas afirmativas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira na Yduqs<\/p>\n
O Programa de Trainee da Yduqs, exclusivo para pessoas negras, destacou-se dentre as melhores pr\u00e1ticas do Movimento \u201cRa\u00e7a \u00e9 prioridade\u201d, na categoria \u201cPromo\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de negros e ind\u00edgenas dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d. O Programa \u00e9 um dos mais completos aceleradores de carreira do setor. Seu principal objetivo \u00e9 identificar, formar e desenvolver futuros l\u00edderes n\u00e3o apenas para a Yduqs, mas para todo o setor educacional. A Yduqs foi a primeira empresa de educa\u00e7\u00e3o a fazer um programa de trainees s\u00f3 para negros. Em tr\u00eas edi\u00e7\u00f5es, o programa reuniu mais de 20 mil candidatos de todo o Brasil, evidenciando a consolida\u00e7\u00e3o da iniciativa no mercado.<\/p>\n
J\u00e1 evolu\u00e7\u00e3o constante nas metas para pessoas pretas e pardas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na companhia destacou-se na categoria \u201c50% de pessoas negras ou ind\u00edgenas em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030\u201d. Atualmente, a Yduqs conta com 40,1% de pessoas pretas e pardas ocupando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Na \u00e1rea acad\u00eamica, 35,3% do quadro \u00e9 composto docentes negros – um resultado 106% maior do que o esperado para o ano.<\/p>\n
\u201cEste \u00e9 um reconhecimento do nosso compromisso em criar um espa\u00e7o onde cada indiv\u00edduo \u00e9 valorizado e respeitado, independentemente de sua ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outra caracter\u00edstica. Nossa jornada come\u00e7ou h\u00e1 aproximadamente dois anos, com muita paix\u00e3o, vontade de fazer dar certo e a certeza de que estamos gerando um super impacto na sociedade. Com esse pouco tempo, receber esse pr\u00eamio nos inspira a continuar avan\u00e7ando e promovendo a inclus\u00e3o em todas as suas formas. Tamb\u00e9m queria agradecer o compromisso de cada um de nossos colaboradores, que abra\u00e7am diariamente essa causa. Este pr\u00eamio \u00e9 nosso, e juntos, continuaremos a fazer a diferen\u00e7a\u201d, destaca Renata Mendon\u00e7a, diretora de Gente da Yduqs.<\/p>\n
A Jornada de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o na Yduqs<\/p>\n
As iniciativas em Diversidade e Inclus\u00e3o da empresa est\u00e3o agrupadas em um programa s\u00f3lido de Diversidade, intitulado “Incluir para Transformar”, que re\u00fane uma s\u00e9rie de iniciativas estrat\u00e9gicas, visando transformar o ambiente de trabalho em um espa\u00e7o mais inclusivo. Por meio de a\u00e7\u00f5es como os Grupos de Afinidade, o ENPS de Diversidade, home office estendido ap\u00f3s licen\u00e7a parental, a empresa n\u00e3o apenas promove a equidade internamente, mas estende seu compromisso para toda a sociedade. Al\u00e9m disso, a Yduqs integra o iDiversa, o \u00edndice de Diversidade da B3.<\/p>\n
\u201cA caminhada da Yduqs em busca de uma empresa mais diversa e da promo\u00e7\u00e3o da igualdade para todos j\u00e1 \u00e9 antiga e, nos \u00faltimos anos, tornou-se cada vez mais consistente. Esses reconhecimentos v\u00eam refor\u00e7ar nossa posi\u00e7\u00e3o de pioneirismo e mostrar que nossos compromissos s\u00e3o de fato refletidos em a\u00e7\u00f5es. Queremos ser inspira\u00e7\u00e3o para muitas outras empresas e evoluir cada vez mais em nossa gest\u00e3o sustent\u00e1vel, que tem as pessoas no centro de tudo\u201d, pontua Joice Portella, gerente de ESG da Yduqs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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