No Dia do Servidor P\u00fablico, comemorado em 28 de outubro, a Prefeitura de Juazeiro destaca uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es implementadas nos \u00faltimos tr\u00eas anos e dez meses para valorizar os servidores municipais. Entre as principais medidas est\u00e3o reajustes salariais, regulariza\u00e7\u00f5es de gratifica\u00e7\u00f5es, melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. A gest\u00e3o tamb\u00e9m investiu na capacita\u00e7\u00e3o dos servidores, fortalecendo os setores de sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, \u00e1reas estrat\u00e9gicas para o desenvolvimento da cidade.<\/p>\n
\u201cParabenizo todos os servidores municipais, que s\u00e3o fundamentais para o crescimento de Juazeiro. Entendemos a import\u00e2ncia do funcionalismo, pois s\u00e3o eles que diariamente se empenham e d\u00e3o o seu melhor para que cada servi\u00e7o chegue aos cidad\u00e3os. Por isso adotamos diversas medidas para valorizar o funcionalismo p\u00fablico e impulsionar o desenvolvimento da cidade. Expressamos a nossa profunda gratid\u00e3o viabilizando o maior reajuste salarial para os servidores, al\u00e9m de realizarmos concursos e implementarmos outras a\u00e7\u00f5es que os beneficiam”, destacou a prefeita Suzana Ramos.<\/p>\n
Valoriza\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios
\nA gest\u00e3o atual implementou diversas a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o para todos os servidores municipais. O aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o foi fixado em R$ 280,00 e o teto salarial elevado de R$ 3.000,00 para R$ 4.000,00. Arquitetos, engenheiros e agentes de administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram beneficiados com reajustes e regulariza\u00e7\u00f5es de gratifica\u00e7\u00f5es. J\u00e1 os agentes de limpeza p\u00fablica passaram a receber o grau m\u00e1ximo de insalubridade, no valor de 40% do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n
A prefeitura tamb\u00e9m promoveu cursos de qualifica\u00e7\u00e3o gratuitos e treinamentos de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho para todos os servidores. A cria\u00e7\u00e3o do N\u00facleo de Seguran\u00e7a do Trabalho (Nussat) e da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa) foram importantes iniciativas para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Concursos e processos seletivos
\nA gest\u00e3o realizou tr\u00eas concursos p\u00fablicos, sendo um espec\u00edfico para professores e outro para procurador, al\u00e9m de nove processos seletivos em \u00e1reas diversas como sa\u00fade e abastecimento de \u00e1gua. Essas a\u00e7\u00f5es garantiram a amplia\u00e7\u00e3o do quadro de servidores e a transpar\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, fortalecendo os servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Educa\u00e7\u00e3o: Novos benef\u00edcios para professores
\nNa educa\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o retomou o pagamento da reg\u00eancia para os docentes em sala de aula e promoveu a equipara\u00e7\u00e3o salarial para secret\u00e1rios escolares e articuladores de educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Para os agentes de seguran\u00e7a escolar, a Gratifica\u00e7\u00e3o por Trabalho Ostensivo (GTO) foi elevada de 10% para 30%. Al\u00e9m disso, os professores da rede municipal de ensino foram beneficiados com um reajuste salarial de 4% em 2024.<\/p>\n
A valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais da educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incluiu o pagamento de aproximadamente R$ 19 milh\u00f5es em licen\u00e7as-pr\u00eamio acumuladas, um benef\u00edcio que n\u00e3o havia sido concedido por gest\u00f5es anteriores. A gest\u00e3o municipal tamb\u00e9m promoveu progress\u00f5es de carreira autom\u00e1ticas, garantindo aumentos salariais de at\u00e9 5% para os servidores efetivos.<\/p>\n
Sa\u00fade: Novos pisos salariais e melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho
\nNo setor de sa\u00fade, os Agentes Comunit\u00e1rios de Sa\u00fade (ACS) e de Combate \u00e0s Endemias (ACE) passaram a receber um novo piso salarial de R$ 2.424,00. Houve tamb\u00e9m um reajuste de 4% para os profissionais da Policl\u00ednica Regional da Sa\u00fade. A gest\u00e3o atendeu demandas antigas da categoria de enfermagem, como a redu\u00e7\u00e3o dos plant\u00f5es de 13 para 10 mensais e a ado\u00e7\u00e3o da jornada de 30 horas semanais para profissionais em regime de plant\u00e3o.<\/p>\n
Outro avan\u00e7o importante foi a atualiza\u00e7\u00e3o do Piso Nacional da Enfermagem, com a garantia do pagamento integral, incluindo f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio. A gest\u00e3o municipal refor\u00e7ou seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais da sa\u00fade, mantendo em dia o pagamento das progress\u00f5es salariais previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o (PCCR)
\n—
\nTexto: Matheus Oliveira \u2013 Ascom PMJ
\nFotos: Ascom PMJ<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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