{"id":69738,"date":"2024-11-16T10:35:44","date_gmt":"2024-11-16T13:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogopara.com.br\/?p=69738"},"modified":"2024-11-16T10:42:52","modified_gmt":"2024-11-16T13:42:52","slug":"o-trabalho-empobrece-veja-por-que-a-escala-4x3-e-um-ganha-ganha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogopara.com.br\/index.php\/2024\/11\/16\/o-trabalho-empobrece-veja-por-que-a-escala-4x3-e-um-ganha-ganha","title":{"rendered":"O trabalho empobrece! Veja por que a escala 4×3 \u00e9 um ganha-ganha"},"content":{"rendered":"
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Resumo do nosso ciclo de vida: na juventude, temos tempo e tes\u00e3o, mas n\u00e3o temos dinheiro; quando adultos, temos tes\u00e3o e dinheiro, mas n\u00e3o tempo; na velhice, ficamos com tempo e dinheiro e perdemos o tes\u00e3o. Essa piada tragic\u00f4mica reflete que o sistema de vida no qual estamos inseridos impede que homens e mulheres atinjam sua plenitude, alcan\u00e7ando todo o seu potencial humano. O mundo precisou de uma pandemia que s\u00f3 no Brasil matou cerca de 700 mil pessoas para que pud\u00e9ssemos pensar em mudar alguma coisa, por menor que seja ela.<\/p>\n<\/div>\n

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Dizem que toda jornada come\u00e7a com o primeiro passo, e gra\u00e7as as redes sociais (elas podem servir para alguma coisa boa, afinal) o Brasil se inseriu nas discuss\u00f5es globais sobre alternativas para a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. O pa\u00eds, talvez por conta da heran\u00e7a escravocrata, tem hoje uma das maiores cargas hor\u00e1rias de trabalho do mundo. S\u00e3o 44 horas\/semana, em seis dias de labuta e um de folga. Na Europa, a m\u00e9dia s\u00e3o 37 horas dividias em cinco dias. Proposta articulada pela deputada \u00c9rika Hilton (PSOL-SP) prev\u00ea alterar a legisla\u00e7\u00e3o para quatro dias de trabalho e tr\u00eas de folga sem redu\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n

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N\u00e3o foi f\u00e1cil acabar com 300 anos de escravid\u00e3o no Brasil. N\u00e3o ser\u00e1 f\u00e1cil acabar com a escala 6×1. As resist\u00eancias pipocam aqui e ali, em reportagens, artigos, entrevistas, conversas. At\u00e9 o presidente do Banco Central, Roberto Campos Neto, j\u00e1 declarou ser contra a medida. A justificativa \u00e9 sempre a mesma: a mudan\u00e7a n\u00e3o ser\u00e1 boa nem para os trabalhadores, que v\u00e3o pagar com o aumento do desemprego e da infla\u00e7\u00e3o em decorr\u00eancia da perda de produtividade e do aumento dos custos das empresas. Desde 2033, 9 propostas semelhantes foram derrubadas pelo Congresso.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00c9rika apresentou a dela em maio, mas s\u00f3 ganhou impulso nas \u00faltimas duas semanas gra\u00e7as a mobiliza\u00e7\u00f5es nas redes sociais. O Centr\u00e3o, que controla a C\u00e2mara, j\u00e1 preparou uma resposta \u00e0 press\u00e3o popular, dizendo que vai aproveitar esse projeto para aprovar lei para que o Brasil copie os Estados Unidos para que as empresas paguem apenas pelas horas trabalhadas. Al\u00e9m de ganhar por hora, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego, o trabalhador americano n\u00e3o conta com nenhum sistema de prote\u00e7\u00e3o, a exemplo de FGTS, f\u00e9rias remuneradas ou multa por demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n<\/div>\n

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Nenhuma vida cabe em planilhas de custos. Embora precisem ser considerados no debate, pois s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es justas e leg\u00edtimas, os c\u00e1lculos dos que at\u00e9 agora se op\u00f5em \u00e0 medida n\u00e3o t\u00eam sido comprovados na pr\u00e1tica.<\/p>\n<\/div>\n

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A organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week Global conduziu testes-piloto com a escala 4×3 no Brasil e outros 13 pa\u00edses. Estados Unidos, Reino Unido, Canad\u00e1, Alemanha, Su\u00e9cia, Holanda, \u00c1frica do Sul, \u00cdndia, Chile, It\u00e1lia, Noruega, B\u00e9lgica e Su\u00ed\u00e7a. Apesar de feito em um n\u00famero limitado de empresas em cada uma dessas na\u00e7\u00f5es, a experi\u00eancia mostrou que alguns resultados se mostraram o mesmo independentemente do local onde foi aplicado.<\/p>\n<\/div>\n

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Os trabalhadores se mostraram mais felizes e satisfeitos. Eles relataram tamb\u00e9m redu\u00e7\u00e3o na carda de estresse e na necessidade de faltar por causa de doen\u00e7as. As organiza\u00e7\u00f5es registraram, olha s\u00f3, aumento de produtividade. Em torno de 80% dos trabalhadores afirmaram que n\u00e3o gostariam de retornar \u00e0 escala antiga. Algumas empresas, inclusive, garantiram n\u00e3o s\u00f3 a perman\u00eancia dessa escala para o primeiro grupo como ampliaram a experi\u00eancia para novas pessoas e setores.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo reportagem da BBC, em pelo menos dois desses pa\u00edses, B\u00e9lgica e Chile, aconteceram mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o. Na B\u00e9lgica, desde fevereiro de 2022, os trabalhadores t\u00eam o direito \u00e0 jornada 4×3. Mas l\u00e1, a carga hor\u00e1ria semanal foi mantida. Ou seja, foi criado uma esp\u00e9cie de banco de horas, trabalha-se mais em um dia (algo em torno de 9h30) para ganhar folga em outro.<\/p>\n<\/div>\n

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No Chile, a escala 4×3 \u00e9 permitida desde 2017, mas ela s\u00f3 pode ser aplicada quando houver acordo entre empresas e trabalhadores (por meios de sindicatos que representem ao menos 30% deles). Na pr\u00e1tica, pelo desequil\u00edbrio de for\u00e7a entre o capital e o trabalho, a medida n\u00e3o vingou.<\/p>\n<\/div>\n

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A 4 Days Week Brasil apresentou o relat\u00f3rio final em agosto. 21 empresas se inscreveram para o teste, mas duas delas desistiram, uma devido \u00e0s enchentes no Rio Grande do Sul, e outra gra\u00e7as a uma troca de lideran\u00e7a. 252 funcion\u00e1rios, de v\u00e1rios n\u00edveis e setores, participaram da totalidade do piloto.<\/p>\n<\/div>\n

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Afirma o documento: \u201ca implementa\u00e7\u00e3o da semana de 4 dias trouxe diversos benef\u00edcios significativos para a empresa. 83.2% dos funcion\u00e1rios perceberam uma melhoria na cultura da empresa, enquanto 80.7% relataram um aumento na criatividade, inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o. A satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho tamb\u00e9m cresceu, com 82.6% dos funcion\u00e1rios se sentindo bem com suas tarefas e 86.5% encontrando um maior senso de prop\u00f3sito e realiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, 87.4% relataram ter mais energia para realizar suas tarefas, 84.5% expressaram maior satisfa\u00e7\u00e3o com seu trabalho e 85.1% afirmaram ter orgulho do que fazem. Esses dados sugerem que a semana de 4 dias n\u00e3o s\u00f3 melhora a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m potencializa a efici\u00eancia e a efic\u00e1cia das opera\u00e7\u00f5es da empresa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Ainda: \u201cOs dados financeiros dos 6 primeiros meses de 2024, em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2023, revelam que a maioria (72.7%) das empresas participantes observaram um aumento na receita, enquanto 27.3% experimentaram uma diminui\u00e7\u00e3o. Em termos de lucros, 63.6% das empresas relataram crescimento, e 36.4% enfrentaram uma redu\u00e7\u00e3o. Embora esses resultados positivos sejam not\u00e1veis, \u00e9 importante reconhecer que a melhoria na receita e nos lucros n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da semana de 4 dias\u201d. Isso sem falar nos dados positivos no ambiente interno, como melhoria na colabora\u00e7\u00e3o e nas rela\u00e7\u00f5es entre as lideran\u00e7as e suas equipes e nos processos internos.<\/p>\n<\/div>\n

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Ou seja, a experi\u00eancia mostra que os ganhos de produtividade e de reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos podem superar o aumento de custo que a mudan\u00e7a na escala pode trazer. Ao mesmo tempo, maior tempo livre favorece o consumo, motor do capitalismo. Os trabalhadores ter\u00e3o mais tempo para cinema, bares, restaurantes, viagens. Cadeias que geram empregos como turismo, entretenimento, cultura, bebidas e alimenta\u00e7\u00e3o tendem a se beneficiar. Cidades como Salvador e estados como a Bahia, fortes nesses segmentos, devem sair ganhando.<\/p>\n<\/div>\n

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Toda mudan\u00e7a gera impactos positivos e negativos. O ideal \u00e9 que uma medida dessa seja amplamente debatido, com o objetivo de maximizar os benef\u00edcios e minimizar os preju\u00edzos. Como \u00e9 uma altera\u00e7\u00e3o estrutural na forma como nossa sociedade est\u00e1 alicer\u00e7ada, tamb\u00e9m \u00e9 importante que a discuss\u00e3o n\u00e3o se limite \u00e0 escala, mas tamb\u00e9m ao custo e a divis\u00e3o de riqueza do trabalho. O projeto, por exemplo, n\u00e3o deixa de ser uma oportunidade para as empresas discutirem a onera\u00e7\u00e3o da folha de pagamentos. O Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses onde o empresariado paga mais taxas e impostos sobre cada vaga de emprego que gera. Ao mesmo tempo, em tempo pode-se usar a nova escala para preparar e qualificar os trabalhadores para a chamada economia p\u00f3s-industrial, outra mudan\u00e7a estrutural que deve provocar extin\u00e7\u00e3o de in\u00fameras profiss\u00f5es com a intelig\u00eancia artificial. Uma possibilidade \u00e9 adotar uma escala 5×2, na qual 1 dos 5 dias seria usada para a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o trabalhador se inserir em um curso que o prepare para o mercado de trabalho.<\/p>\n

Fonte: Correio da Bahia<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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