Grandes e m\u00e9dios varejistas do pa\u00eds v\u00eam testando a escala 5×2 (cinco dias de trabalho e dois de descanso) e constatam algumas vantagens do modelo, como maior atra\u00e7\u00e3o de candidatos e redu\u00e7\u00e3o da rotatividade. Desafios operacionais, no entanto, existem.<\/p>\n
Executivos de redes como Supermercados Pague Menos, RD Sa\u00fade (Droga Raia e Drogasil) e Savegnago, ouvidos pela Folha, tamb\u00e9m apontam gastos menores com benef\u00edcios como vale-transporte e alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da diminui\u00e7\u00e3o das faltas e dos acidentes de trajeto.<\/p>\n
Entre as dificuldades relatadas est\u00e3o a gest\u00e3o das folgas, os riscos de aumento de custos e, em alguns casos, a redu\u00e7\u00e3o das gorjetas devido \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n
As experi\u00eancias dessas empresas, que acontecem em meio \u00e0 discuss\u00e3o no Congresso Nacional sobre o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho e um de descanso) e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, ser\u00e3o detalhadas em uma s\u00e9rie de reportagens publicadas entre esta sexta-feira (8) e domingo (10).<\/p>\n
“O d\u00e9ficit de m\u00e3o de obra \u00e9 um grande problema no varejo e as experi\u00eancias que temos visto est\u00e3o despertando o interesse dos candidatos, atra\u00eddos pela possibilidade de uma jornada mais flex\u00edvel”, afirma Maur\u00edcio Bendixen, superintendente da Apras (Associa\u00e7\u00e3o Paranaense de Supermercados).<\/p>\n
Para ele, um ponto crucial a favor da escala 5×2 \u00e9 a maior flexibilidade, algo que passou a ser mais valorizado ap\u00f3s a pandemia de Covid-19.<\/p>\n
“Nos dias de folga, algumas pessoas preferem fazer bicos como horista, outras priorizam o lazer, o descanso ou os estudos. A valoriza\u00e7\u00e3o do tempo e da qualidade de vida ficou muito evidente a partir de 2020 e no p\u00f3s-pandemia. As novas gera\u00e7\u00f5es n\u00e3o se importam tanto com cargos de lideran\u00e7a. D\u00e3o mais valor \u00e0 vida privada e querem trabalhar por menos tempo”, disse.<\/p>\n
Estudo da CNC (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo) divulgado em fevereiro aponta que uma redu\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho semanal para 40 horas afetaria mais de 90% da for\u00e7a de trabalho hoje empregada no setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os, e exigiria a abertura de 980 mil postos de trabalho para compensar a redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A entidade do setor afirma que haver\u00e1 um impacto em R$ 122,4 bilh\u00f5es para o com\u00e9rcio e R$ 235 bilh\u00f5es para o setor de servi\u00e7os, que soma R$ 357,5 bilh\u00f5es.<\/p>\n
Em alguns casos, o modelo 5×2 pode impactar a folha de pagamentos. “Se o neg\u00f3cio \u00e9 pequeno, h\u00e1 menos gente para fazer os escalonamentos e rod\u00edzios e \u00e0s vezes \u00e9 necess\u00e1rio contratar horistas, tanto que algumas empresas est\u00e3o se especializando na oferta dessa m\u00e3o de obra”, afirma Bendixen.<\/p>\n
A jornada di\u00e1ria do com\u00e9rcio, em torno de 7 horas e 20 minutos, passa a ser maior no modelo 5×2 \u2014 chegando a 8 horas e 48 minutos com os dois dias de folga, normalmente durante a semana. O escalonamento n\u00e3o compromete as 44 horas semanais, teto previsto pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n
As propostas em discuss\u00e3o no Congresso Nacional, no entanto, querem reduzir esse total.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a da C\u00e2mara dos Deputados aprovou no dia 22 de abril o relat\u00f3rio favor\u00e1vel \u00e0 tramita\u00e7\u00e3o da PEC (Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o) do fim da jornada 6×1, o primeiro passo para o avan\u00e7o da proposta. O texto agora seguir\u00e1 para uma comiss\u00e3o para a discuss\u00e3o de m\u00e9rito.<\/p>\n
S\u00e3o duas PECs tramitando juntas, dos deputados Reginaldo Lopes (PT-MG) e Erika Hilton (PSOL-SP), que prop\u00f5em a redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal das atuais 44 horas para 36 horas. A proposta de Hilton tamb\u00e9m altera a escala, fixando-a em quatro dias de trabalho por tr\u00eas de folga.<\/p>\n
Esse desenho de jornada \u00e9 considerado superado pelo governo, que vem defendendo a ado\u00e7\u00e3o de um limite de 40 horas semanais, sem a fixa\u00e7\u00e3o de um regime de escala, que deve ficar para as negocia\u00e7\u00f5es entre categorias e empresariado.<\/p>\n
O fim da escala 6×1 \u00e9 uma das principais bandeiras eleitorais do governo Lula para as elei\u00e7\u00f5es deste ano. Segundo o Datafolha, 71% dos brasileiros aprovam o fim desse regime de trabalho.<\/p>\n
O presidente da Abras (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Supermercados), Jo\u00e3o Galassi, disse \u00e0 Folha que a implementa\u00e7\u00e3o da nova escala pode quebrar os supermercados menores. Ele defende, como alternativa ao 5×2, a PEC 40\/2025, do deputado Mauricio Marcon (Podemos-RS), que implanta um regime flex\u00edvel, por horas trabalhadas.<\/p>\n
“N\u00f3s queremos uma segunda op\u00e7\u00e3o al\u00e9m da que temos hoje. Al\u00e9m do modelo mensalista, queremos o horista”, afirma o dirigente, que tamb\u00e9m \u00e9 cr\u00edtico \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 para 40 horas.<\/p>\n
Para o presidente da Apas (Associa\u00e7\u00e3o Paulista de Supermercados), Erlon Ortega, o formato 5×2 contempla tanto o jovem que quer maior flexibilidade quanto pessoas com mais de 50 anos de idade, que querem uma jornada mais compacta.<\/p>\n
Segundo Ortega, algumas redes paulistas j\u00e1 est\u00e3o praticando a escala 5×2 e mantendo as 44 horas semanais, com bons resultados, conseguindo que os colaboradores tenham dois dias de folga na semana sem que o custo operacional sofra aumento.<\/p>\n
Glauco Humai, presidente da Abrasce (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Shopping Centers), afirma que a nova escala poder\u00e1 prejudicar a opera\u00e7\u00e3o de pequenos lojistas, que s\u00e3o a maioria dos estabelecimentos.<\/p>\n
“Quase 60% dos lojistas de shoppings s\u00e3o pequenos, com tr\u00eas a cinco funcion\u00e1rios. Para mudar a escala, ter\u00e3o de contratar um ou dois funcion\u00e1rios a mais. Com o encargo trabalhista que a gente tem hoje, isso vai impactar o resultado em 30% a 40%. Ou seja, vai inviabilizar praticamente o neg\u00f3cio”, afirma Humai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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