A Educação de Senhor do Bonfim vive um novo capítulo de valorização profissional. Durante o Prêmio Saber Avançar, realizado nesta quarta-feira (9), na Arena Hall, o prefeito Laércio Júnior apresentou um amplo pacote de projetos de lei que garante reajustes salariais, novas gratificações, equiparações e direitos para diferentes categorias da Rede Municipal de Ensino, consolidando um dos maiores marcos de valorização dos servidores da Educação na história do município.
Bastante emocionado, o prefeito Laércio Júnior destacou que aquele momento tinha, para ele, um significado que ultrapassava a gestão pública e representava também o cumprimento de um compromisso pessoal assumido com sua mãe, que é educadora, e com todos os profissionais da Educação. “Hoje é um daqueles dias que eu vou guardar para sempre no coração. Eu sou filho de uma educadora e sei, dentro da minha própria casa, o tamanho da dedicação, das renúncias e da responsabilidade de quem escolhe a Educação como missão. Por isso, cada projeto anunciado aqui não representa apenas um percentual ou um reajuste no salário. Representa respeito, reconhecimento e gratidão a quem dedica a vida a cuidar do futuro dos nossos filhos. Poder viver este momento e olhar para vocês sabendo que estamos transformando esse compromisso em realidade me emociona profundamente”, afirmou.
Projetos Aprovados
Entre as medidas já aprovadas estão o PL nº 022/2026, que atualiza o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério, garante o piso no salário-base do Nível I, com repercussão nos demais níveis, e reajusta os salários dos professores REDA, equiparando os temporários de nível superior aos efetivos; e o PL nº 023/2026, que cria a Gratificação de Atuação no Ambiente Escolar (GAAE), de 30%, para os servidores efetivos de apoio à Educação.
Outros Projetos
O pacote anunciado contempla ainda outros cinco projetos que serão encaminhados à Câmara Municipal. As propostas preveem aumento salarial para motoristas efetivos e REDA, com equiparação aos tratoristas (PL nº 025/2026); reajuste para secretários escolares efetivos e REDA (PL nº 026/2026); e a possibilidade de secretários escolares substituírem temporariamente diretores onde não houver vice-diretor (PL nº 030/2026).
Para diretores e vice-diretores, o PL nº 028/2026 amplia as gratificações de acordo com o porte da unidade escolar, chegando a 40% nas escolas de pequeno porte, 50% nas de médio porte e 60% nas de grande porte. A proposta também estabelece Função Gratificada de 30% para coordenadores, permitindo que profissionais REDA exerçam a função com o mesmo adicional.
Também integram o conjunto de medidas a conversão em pecúnia da licença-prêmio para professores que se aposentarem (PL nº 029/2026); gratificação de 20% para professores e demais servidores efetivos que atuam com estudantes que demandam Apoio Educacional Especializado (PL nº 027/2026); e a criação da Gratificação de Exercício Estratégico na Gestão Educacional (GEGE), de 50%, destinada a servidores efetivos que desempenham funções estratégicas na SEMEDE (PL nº 031/2026).
Descontração
Depois de uma noite marcada por reconhecimento, emoção e importantes anúncios, a programação ganhou também leveza e descontração com a apresentação da humorista Selma de Nieta, encerrando o encontro em clima de celebração.
Ascom PMSB
